matsumoto-tochi.com

News Blog

Karakteristik utama dari semua tim-olahraga, agama, partai politik, atau bisnis yang sukses adalah bahwa mereka memiliki pemimpin yang baik. Semuanya naik dan turun di kepemimpinan.

Ketika kita berbicara tentang pemimpin dan kepemimpinan, kita cenderung memikirkan selebritas atau orang terkenal tetapi kita semua memiliki kapasitas untuk memimpin dan oleh karena itu adalah pemimpin dalam hak kita sendiri. Kepemimpinan adalah pengaruh dan setiap hari, baik secara positif atau negatif kita mempengaruhi manusia lain. Jika Anda melatih liga kecil, jika Anda memengaruhi 3 atau 4 orang dalam pekerjaan atau bahkan klien Anda, Anda adalah seorang pemimpin. Pekerjaan penting ini bukan hanya karena itulah cara Anda mencari nafkah, tetapi karena Anda memengaruhi Kepemimpinan kehidupan orang lain. Sebagai seorang pemimpin, Anda membawa tujuan dan nilai bagi kehidupan orang lain.

Kita semua adalah pemimpin.

Karena kita semua memiliki kemampuan untuk mempengaruhi orang lain, itu berarti kita semua adalah kepemimpinan dalam hak kita sendiri. Jika Anda ingin menumbuhkan organisasi Anda, Anda harus mengembangkan kemampuan Anda untuk memimpin. Anda melakukan itu dengan belajar, Dengan berlatih dan mengembangkan sifat-sifat yang membuat pemimpin yang baik Anda dapat mengembangkan kapasitas Anda untuk memimpin dan dengan demikian menumbuhkan tim Anda.

Berikut adalah beberapa sifat yang membuat pemimpin yang baik:

Pemimpin adalah pemimpi.

Mereka memiliki visi pribadi yang hebat dan dengan perluasan mereka memiliki visi yang hebat untuk tim.

Mereka memahami bahwa Orang tidak termotivasi oleh mimpi kecil dan karenanya mereka melukiskan pandangan yang sangat menantang tentang masa depan bagi pengikut mereka. Dengan cara ini tidak mudah untuk mencapai dan memaksa tim untuk keluar dari zona nyamannya dan menginspirasi mereka untuk melampaui batasannya.

Komunikasi

Seni komunikasi adalah bahasa kepemimpinan. Pemimpin harus dapat mengkomunikasikan visi dengan penuh semangat. Tidak hanya dari sisi kepala bobby nasution intelektual tetapi juga dari sisi hati emosional. Ini adalah fakta bahwa sekali orang menjadi emosional tentang ke mana mereka pergi maka mereka mulai menghilangkan beberapa batasan yang ada dalam pikiran mereka.

Komunikasi yang baik adalah kemampuan untuk mendengarkan dengan seksama dan untuk mengajukan pertanyaan untuk memperdalam pemahaman dan memperkuat pemahaman. Itu juga sopan dan menghargai tidak hanya untuk klien tetapi juga untuk karyawan.

Partisipasi

Cara berpikir tradisional adalah bahwa pemimpin harus selalu menyendiri. Harus ada kesenjangan antara mereka dan tim dan bahwa dia tidak pernah melakukan hal-hal kecil yang akan membantu tim untuk mencapai tujuannya. Itu dilihat sebagai tanda kelemahan. Sebaliknya saya percaya bahwa itu menunjukkan kekuatan, karena hanya orang yang kuat, yang kuat bahkan akan mempertimbangkan untuk menyerahkan kekuatan tetapi dengan melakukan itu memberdayakan orang-orang di sekitarnya dan pada dasarnya membuat tim jauh lebih efektif dan jauh lebih mungkin untuk dijangkau jika tidak digantikan dengan kekuatannya. tujuan.

Seorang pemimpin yang memberikan dirinya sendiri tanpa pamrih dan membantu orang lain untuk mengeksplorasi potensi penuh mereka dan mencapai puncak kekuatan mereka sendiri menciptakan lingkungan di mana setiap orang diperkaya oleh akumulasi dan besarnya bakat. Kekuatan sejati adalah seni membuat orang lain menjadi kuat dan salah satu tanda api yang pasti dari seorang pemimpin yang baik adalah bahwa ia mengembangkan pemimpin lain.

Integritas

Para pemimpin perlu memiliki sistem panduan internal, kompas moral, yang saya sebut integritas. Tiga kualitas yang baru saja saya diskusikan dapat diajarkan tetapi integritas adalah sesuatu yang harus tertanam dalam diri seseorang selama masa perkembangan. Inilah yang memisahkan pemimpin yang baik dari pemimpin yang hebat

Pemimpin integritas mengasah organisasi yang etis dalam semua hal yang mereka lakukan yang pada gilirannya menarik orang-orang jujur ​​yang baik yang mencerminkan organisasi dan pada gilirannya menarik lebih banyak klien. Orang ingin dipimpin oleh seseorang yang mempertahankan standar etika tertinggi, bukan seseorang yang cenderung menipu atau menipu mereka atau lainnya. Sayangnya, kita hidup di dunia di mana kurangnya integritas adalah nama permainan yang terbukti cukup mahal bagi tim dalam jangka panjang. Cukup renungkan berita yang keluar dari dunia korporat dalam beberapa tahun terakhir dan Anda akan melihat apa yang saya maksud.

Walaupun saya mendefinisikan kepemimpinan sebagai pengaruh perhatikan bahwa menjadi pemimpin yang baik berarti menjadi orang yang berkarakter baik. Tidak mungkin untuk secara positif mempengaruhi orang lain dengan karakter cacat. Mengembangkan sifat-sifat yang kita diskusikan akan memastikan bahwa Anda bukan hanya pemimpin yang baik dari orang lain tetapi juga diri Anda sendiri.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *